Sektörde yaşanan kriz nedeniyle oteller bir bir kapanıp, çalışanlar işini kaybederken, işini kaybedenlerin nasıl ayakta kalacağı da önem kazandı. İşini kaybedenlerin İŞKUR’un ‘kısa çalışma ödeneği’nden faydalanabileceği belirtilse de, hem süresi hem de getirdiği kısıtlar açısından işlevsel olmadığı görülüyor.
Yaşanan kriz nedeniyle işini kaybedenlerin, İKUR’un kısa çalışma ödeneğinden faydalanabileceği belirtiliyor. Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na bağlı İŞKUR’un daha önce başlattığı ‘kısa çalışma ödeneği’nin koronavirüs salgını nedeniyle işini kaybedenler için devreye gireceği açıklandı.
Kısa çalışma ödeneği uygulaması; genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle iş yerlerinde çalışma süresinin önemli ölçüde azaltılması veya durdurulması halinde devreye giriyor. İş veren ve sendikalar tarafından iddia edilmesi veya bu yönde kuvvetli emarenin bulunması durumunda İŞKUR yönetimi tarafından değerlendirilerek karara bağlanan kısa çalışma ödeneği; deprem, yangın, su baskını, heyelan, salgın hastalık, seferberlik gibi durumla yönetim kurulu kararı olmaksızın devreye giriyor.
Kısa çalışma ödeneği nasıl alınır?
İşçilerin kısa çalışma ödeneği alabilmesi için iş verenlerin Kısa Çalışma Talep Formunu ve kısa çalışma yaptırılacak işçilere ilişkin bilgileri içeren listeyi doldurarak başvuruda bulunması gerekiyor. İşçileri kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi için, son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması, ve iş müfettişleri tarafından yapılan çalışmaların sonucunda işçinin bilgilerinin kısa çalışma listlerinde yer alması gerekiyor.
Kısa çalışma ödeneğinde ne kadar ücret alınıyor?
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime esas kazancını dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının yüzde 60’ıdır. Bu şekilde hesaplanan kısa çalışma ödeneği miktarı, aylık asgari ücretin brüt tutarının yüzde 150’sini geçemiyor.
Kısa çalışma ödeneğinin önündeki engeller
Kısa çalışma ödeneği, işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış çalışanlara veriliyor. Üstelik verilen bu ücret, çalışanların ileride alacağı işsizlik ödeneğinden kesiliyor. Bu nedenle çalışanlar, kısa çalışma ödeneği almak yerine, anlaşmalı olarak iş yerinden ayrılıp, işsizlik ödeneği almayı tercih ediyor. Yapılacak bir düzenlemeyle hem kısa çalışma ödeneği kapsamının genişletilmesi hem de işsizlik maaşından kesilmesi uygulamasının ortadan kaldırılması gerekiyor
